В современном мире трудовые споры далеко не редкость. Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует правовые отношения, возникающие между работником и работодателем.  Но часто в этой сфере возникают споры и конфликтные ситуации, связанные с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, лишением премии или отказы в выплате компенсации за производственный травматизм.

Трудовые споры возникают в ситуациях, когда стороны не могут договориться. Сотрудник считает, что руководитель поступил с ним несправедливо, а работодатель, что его подчиненный недобросовестно исполняет свои обязанности. В любом случае корень проблемы – в недостаточном знании норм трудового законодательства. К счастью, решить конфликт на работе можно, обратившись к адвокату по трудовому праву.

Если работник с работодателем не могут найти общий язык, трудовые отношения «ломаются», что грозит индивидуальным трудовым спором. Причиной последнего чаще всего является работодатель, однако виновником может выступать и работник. Вне зависимости от того, чья сторона пострадала, понадобиться юридическая помощь, чтобы урегулировать возникший конфликт.  

Адвокат по трудовым спорам поможет Работнику урегулировать конфликтную ситуацию в следующих случаях:

✓ Невыплата зарплаты, больничных и отпускных;

✓ Неправомерное увольнение работника(ов) или, напротив, отказ в увольнении по собственному желанию;

✓ Восстановление на работе при незаконном увольнении;

✓ Замена формулировки увольнения, его причины или даты;

✓ Взыскание платы за вынужденный прогул;

✓ Получение отпускных или выплат по больничному листу;

✓ Оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;

✓ Получение травмы или морального вреда по вине компании;

✓ Обжаловать отказ от приёма на работу;

✓ Отказ в оплате сверхурочной работы;

✓ Отказ в восстановлении после декретного отпуска;

✓ Перевод на другую работу или должность без согласия сотрудника;

✓ Необоснованные штрафные санкции (например, дисциплинарное взыскание в виде депремирования).

Адвокат по трудовым спорам поможет клиенту разобраться не только в приведенных случаях, но и в любых иных индивидуальных случаях, поможет выстроить правовую позицию, расскажет, как быстро прийти к урегулированию спора.

Работодатели всего прибегают к услугам юриста для правильного составления трудовых договоров, ведения трудовых книжек и другой кадровой документации. Помощь адвоката требуется, если наемный персонал нарушает нормы ТК РФ.

Для Работодателей  адвокат по трудовым спорам предоставляет следующие услуги:

✓ Развёрнутые консультации по трудовым отношениям;

✓ Разработка соглашений, договоров, должностных инструкций,

✓ Ведение кадровой документации;

✓ Возмещение ущерба, причиненного компании работником;

✓ Назначение дисциплинарных взысканий;

✓ Увольнение сотрудников и расторжение соглашений;

✓ Определение порядка выплат работникам;

✓ Представительство компании в суде.

Адвокат по трудовым делам  поможет в досудебном урегулировании спора, отправит обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, и, при необходимости, выступит в качестве законного представителя в суде,  поможет вам отстоять свои законные права и интересы, и восстановить справедливость.

Своевременное ваше обращение за юридической помощью – залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации.

Судебные споры по ТК РФ – сложная процедура. Не стоит предпринимать самостоятельные попытки разрешить конфликтную ситуацию. Доверьтесь профессионалу, который поможет на любой стадии, даже в случае пропуска срока исковой давности.

Адвокат по трудовым спорам гарантирует положительное решение дела — правда будет на вашей стороне.